вторник, 6 сентября 2016 г.

Гонконг на первый взгляд

Недавно сгоняли в Гонконг на выходные. Первое, что напрашивается об этом написать - уже тысячу раз обмусолено во всех блогах и ютубах, поэтому не буду заострять внимание на очевидных вещах типа колорита, истории, плотности населения и дороговизне и крошечных размерах жилья. Об этом и так уже сказано достаточно.

четверг, 1 сентября 2016 г.

Типа вьетнамский Яндекс

По заявкам трудящихся, вот вам небольшая заметка о моем нынешнем месте работы.


Cốc Cốc (читается кок-кок, переводится "тук-тук") это в каком-то смысле попытка создать что-то подобное нашему русскому Яндексу, но специально для Вьетнама. Поиск, контекстная реклама, карты и самое главное - браузер - это то с чем ассоциируется у порядочного вьетнамца название нашей компании. Про Яндекс я упомянул неслучайно, среди моих колег много бывших яндексеров (щас меня закидают ссаными тряпками и скажут что "бывших яндексеров" не бывает, ну извините :D). Трудимся значит в смешанном коллективе из местных талантов, а также русских, украинских и других заморских молодцев.
Об условиях работы в коккоке для экспатов можно много чего хорошего нагуглить, не скажу что все правда, но и плохого тоже нечего сказать. Трудности и в бытовом и в трудовом плане возникают, но это жизнь и их не может не быть.
Ваш покорный слуга трудится на благо сервиса гео-поиска, а если точнее - iOS приложения для наших карт. Изначально меня брали работать над браузером, но там было слишком много работы для одного, и чтобы не выгорать я перевелся работать в карты, благо там требовался iOS-разработчик.
Карты у коккока это не совсем такие карты, как скажем у гугла или яндекса. Картографические данные используем не свои, а наша фишка - это база POI (point of interest) и гео-поиск по ней. Вьетнамский малый бизнес очень динамичный и обновление базы знаний о нем может быть той еще болью, но у нас кто-то внедрил в самом начале свое ноу-хау и обновление данных у нас поставлено на поток.
Работать интересно, в первую и главную очередь потому что наше направление вроде бы динамично развивается. Во вторую очередь, потому что есть поле для самосовершенствования и самореализации - креатив вообще прет у всей команды.
Из минусов, конечно это лично в моем восприятии - в трудовом процессе у нас не так много порядка, но попробуйте найти стартап (а да, мы все еще стартап), где с этим нет проблем.